|
Hvis kommunerne er interesserede, kan et antal medarbejdere i kommunekontorernes bygdefilialer begynde på et spændende kursusforløb i januar 2002. KANUKOKAs tidligere formand, Hans Enoksen, udsendte den 14. september et brev, hvori han anbefaler, at kommunerne tager imod KNI Pilersuisoqs tilbud om, at disse medarbejdere kan deltage i selskabets uddannelse af bygdekøbmænd. ”Det er Landsforeningens holdning, at uddannelse og udvikling af kommunernes bygdepersonale bør prioriteres højt, hvorfor samarbejde med Pilersuisoq er et enestående tilbud til kommunerne,” siger Hans Enoksen i en rundskrivelse til kommunerne. Det primære i KNI/Pilersuisoqs kursusprogram er den personlige udvikling af den enkelte medarbejder. Derfor er en fælles undervisning for selskabets egne medarbejdere og de kommunale medarbejdere i en kursusrække ikke noget problem. Når købmandsaspiranterne starter de faglige moduler, kan de kommunale medarbejdere danne et hold for sig for at blive undervist i kommunal administration. Undervisning pr. e-mail I første omgang kan kommunerne stille med ti kursister. Det vil være et kursusforløb over to år, hvor deltagerne kommer til internatsamlinger tre gange á 10-12 dage. Derudover vil kursisterne være tilknyttet en vejleder – en supervisor – fra hjemkommunen. En ordning, som KNI Pilersuisoq også praktiserer for sine købmandsaspiranter. Det første hold vil kunne starte i januar 2002. Undervisningen vil ske individuelt via e-mail indtil marts, hvor kursisterne samles til plenum første gang. Den anden samling sker i efteråret 2002. Kommunerne har fået frist til den 28. september for at reagere på KNI Pilersuisoqs tilbud, så selskabets uddannelsesafdeling kan tilrette sit program. Nærmere oplysninger: Konsulent Erna Thomsen erth@kanukoka.gl Fakta om købmandsuddannelsen ”SISAK” ”SISAK”-uddannelsen er oprindeligt en lederuddannelse fra Pilersuisoq A/S i samarbejde med Handelsakademiet Niels Brook i København. Undervisningen bliver tilrettelagt og gennemført af en dobbeltsproget lærergruppe og opbygges med udgangspunkt i arbejdspladsen og bygden som helhed.
Selvværd og selvtillid Udviklingen af selvtillid og selvværd indgår således som en vigtig del af uddannelsen, fordi en leder selv skal have disse evner før han/hun kan give dem videre til andre. |
