Høringsfristen er den 14. juli 2003, hvorfor eventuelle bemærkninger skal være Landsforeningen i hænde senest den 10. juli 2003.
Lov nr. 295 af 4. juni 1986 om arbejdsmiljø trådte i kraft den 1. juli 1986.
Forslaget har til formål at ajourføre den grønlandske arbejdsmiljølov og få en tilnærmelsesvis ens lovgivning i Grønland og Danmark. Forslaget har tidligere i juni 2002 været i høring. På grund af udskrivning af valg blev forslaget ikke vedtaget.
Af væsentlige ændringer i forhold til de nuværende bestemmelser kan nævnes:
-
Jagt og fangst er nu omfattet af loven. Det gælder også for selvstændige jægere. Hovedreglen er dog, at arbejdsmiljøloven kun gælder for arbejde på landjorden. Den jagt og fangst der foregår fra skibe, joller m.v. er ikke omfattet af loven. Jagt og fangst som fritidsaktivitet er normalt ikke omfattet af loven.
-
Arbejdspladsvurdering. Kun virksomheder, der har pligt til at etablere sikkerhedsorganisation, dvs. har mere end 10 ansatte, skal udarbejde arbejdspladsvurdering.
-
Udbyderansvar. Udbydere af tjenesteydelser får et medansvar for arbejdsmiljøet.
-
Bygherreansvar. Bygherren kan ikke overdrage sin samordningsforpligtelse til en anden, og dermed selv blive ansvarsfri.
-
Revision af reglerne om hvileperiode og fridøgn. Rejsetid bliver nu betragtet som arbejdstid for ansatte.
-
Unge under 18 år. Unge, som er under 15 år, eller som er omfattet af undervisningspligten, må som hovedregel ikke beskæftiges ved arbejde. Der er indsat en bemyndigelse til at kunne fravige alderskravet ved jagt og fangst. Arbejdsgiveren har pligt til at underrette forældrene. Formålet med ændringerne er at sikre lovhjemmel til at Grønland kan ratificere ILO-konvention nr. 138 om mindstealder for adgang til beskæftigelse. Der er et internationalt pres på bekæmpelse af børnearbejde og fokus på at forbyde farligt børnearbejde.
-
Det grønlandske Arbejdsmiljøråd udvides fra 6 til 8 medlemmer.
-
Klagesystemet. Ændres til et to-instanssystem. Klagefristen sættes ned til 6 uger.
Arbejdsgiverne, herunder kommunerne som arbejdsgiver, får øgede omkostninger til opfyldelse af især reglerne om arbejdspladsvurdering, udbud, bygherre, hvileperiode og fridøgn samt reglerne om unge under 18 år.
Klik her for at hente den gældende lov om arbejdsmiljø i Grønland (Arbejdstilsynets hjemmeside)
