Når der i forbindelse med ansættelsen er aftalt et rådighedstillæg, kan der normalt ikke ydes godtgørelse for merarbejde.

I henhold til aftale om arbejdstid og merarbejde for tjenestemænd , kan godtgørelse for merarbejde kun komme på tale, hvis det samlede merarbejde væsentligt overstiger det ekstraarbejde, der anses for godtgjort gennem rådighedstillægget og i øvrigt under følgende betingelser :

• at der er tale om merarbejde som er af midlertidig karakter
• at der er tale om merarbejde pålagt i henhold til særlig ordre eller ifølge godkendt tjenestefordeling eller i øvrigt har været en forudsætning for forsvarlig varetagelse af de med stillingen forbundne pligter
• at merarbejdet har været af større omfang
• at merarbejdet har strakt sig over en periode, der normalt ikke må være mindre end 4 uger
  

Det er en forudsætning, at samtlige betingelser skal være opfyldt og at godtgørelsen så vidt muligt skal ydes som tjenestefrihed. Kan tjenestefrihed ikke ydes, kan merarbejdet godtgøres med betaling som et årligt vederlag en gang for alle. Der kan ikke honoreres for et opgjort merarbejdstimetal på under 140 timer.