|
De ansatte i kommunernes forvaltning skal have mulighed for at være medbestemmende ved arbejdets tilrettelæggelse, udformning af deres egen arbejdssituation og øve indflydelse i beslutningsprocesserne. Med virkning fra 1. januar 2001 har kommunerne haft mulighed for at nedsætte samarbejdsudvalg bestående af repræsentanter fra kommunens ledelse og for medarbejderne. Det er op til den enkelte kommune at aftale form og struktur for samarbejdet, der ud fra lokale forhold er bedst. Den enkelte kommune udformer i samarbejde med medarbejderrepræsentanterne vedtægter for kommunens samarbejdsudvalg. Indenfor kommunernes administration og øvrige institutioner kan der oprettes samarbejdsudvalg. På kommunens folkeskoler skal der oprettes et samarbejdsudvalg, når der er mindst 20 fuldtidsbeskæftigede medarbejdere. Ved institutioner, hvor der ikke oprettes samarbejdsudvalg skal der findes frem til samarbejdsformer der giver de ansatte mulighed for medbestemmelse. Samarbejdsudvalgets opgaver:
Samarbejdsudvalgets sammensætning fastsættes ved lokal aftale. Der er nedsat et koordinationsudvalg med repræsentanter fra Kanukoka, IMAK og SIK. Koordinationsudvalget opgaver er bl.a. at vejlede om oprettelsen af samarbejdsudvalg, fortolke bestemmelserne i aftalen og behandle uoverensstemmelser, som af samarbejdsudvalgene forelægges udvalget. Sekretariatsfunktionen varetages af Kanukoka. Hent her "Rammeaftalen om samarbejde og medindflydelse i de grønlandske kommuner" |
