Vejledning om nye lønsystemer i staten
Finansministeriet har i samarbejde med centralorganisationerne udarbejdet en vejledning om nye lønsystemer i staten.
Vejledningen er en håndbog, der kan anvendes som et opslagsværk, hvor man kan søge fakta, hjælp, råd og ideer i forbindelse med implementeringen af nye lønsystemer. Vejledningen er udformet som en mappe, der skal fungere som et dynamisk værktøj og vil løbende blive opdateret.

Ny løn – Kampen om arbejdskraften koster!

Får vi løn som fortjent? Og er der sammenhæng mellem lønnen, og det arbejde vi udfører? Er man kommunalt ansat har svaret i mange år været: Nej. Men med Ny løn kan der skabes en bedre sammenhæng mellem indsats og aflønning. Og det kan stille kommunerne bedre, når det gælder rekruttering og fastholdelse.

Ny løn i kommunerne
Denne artikel vil indledningsvis behandle i hvilken grad der er opnået en sammenhæng mellem Ny løn og personalepolitik, hvordan de lokale parter har implementeret lønpolitikken, hvordan og af hvem Ny løn forhandles, integration af udviklings- og lønsamtalen samt de lokale parters brug af de enkelte lønelementer. Efterfølgende vil der blive set på de hovedtyper af ordninger, der er indført, og argumenteret for et mere enkelt lønsystem. Afslutningsvis skitseres perspektiver for den videre udvikling for Ny løn.
 
Personalepolitik og Ny løn
Der tales meget om sammenhæng mellem personalepolitik og Ny løn, men i hvor høj grad er det lykkedes i de første forhandlingsrunder at opnå denne sammenhæng? Og hvordan kan det gøres endnu bedre? KL og KTO har taget initiativ til at udgive en avis med eksempler på, hvordan kommunale ledere og tillidsrepræsentanter arbejder med at opnå sammenhæng mellem personalepolitikken og Ny løn. Eksemplerne i avisen stammer fra interview og analyser i otte kommuner samt tre landsdækkende seminarer. 

Ny løn og resultatløn
Her finder du inspiration til arbejdet med resultatløn i de vedlagte resultatlønsaftaler. Aftalerne dækker en række forvaltningsområder og er meget forskellige i indhold og struktur.