|
Det drejer sig om en model A fra oplægget i september 2004 , dog i en tilrettet udgave med udgangspunkt i den efterfølgende debat. Efter den model består Grønland af følgende fire kommuner:
1. Nord (Kangaatsiaq, Aasiaat, Qeqertarsuaq, Qasigiannguit, Ilulissat, Uummannaq, Upernavik og Qaanaaq) - indbyggertal i dag i alt 18.564.
2. Midt (Sisimiut, Maniitsoq, Ittoqqortoormiit og Ammassalik) - indbyggertal i dag i alt 13.190.
3. Nuuk (Nuuk) - indbyggertal i dag i alt 14.715.
4. Syd (Paamiut, Ivittuut, Narsaq, Qaqortoq og Nanortalik) - indbyggertal i dag i alt 10.116.
Det er den model, som Strukturudvalget vil have op til vurdering og diskussion i den kommende tid, før udvalget skal til at udfærdige et endeligt oplæg til fremtidens opgavefordeling i den offentlige forvaltning, herunder kommunestrukturen. Men den nu anbefalede model bygger bl. a. på ønsket om nogenlunde lige stærke kommuner i fremtiden.
I øvrigt har Strukturudvalget drøftet følgende overskrifter i sine seneste møder:
En kontrolleret frivillig proces
-
Kontrollerede frivillige kommunesammenlægninger er en mulighed.
-
Med udgangen af 2006 skal alle kommuner have besluttet sig.
-
Kommuner, der ikke har besluttet sig, lægges sammen med større kommunale enheder ved lov.
Valgperiode 2009 - 2013:
-
Overdragelse af sagsområder til kommunerne.
-
Realisering af nye storkommuner.
Forbedret borgerservice
-
Mindre bureaukratiske arbejdsgange.
-
Øget faglighed og uddannelse af sagsspecialister i kommunerne.
-
Det offentlige system kommer tættere på borgeren.
-
Sammenhængende offentligt IT-system på tværs af kommuner og Hjemmestyre.
-
Borgerne får større mulighed for selvbetjening via PC’er og internet.
-
Lokal servicecenter - ét sted, hvor borgerne kan henvende sig for at blive betjent af det offentlige system.
-
Servicecentrene betjenes af generalister, som hjælper borgerne igennem de mest almindelige sager.
Det offentlige personale
-
Strukturreformen vil især berøre ansatte i Hjemmestyret og kommunerne.
-
De ansatte bør følge opgaven - de skal flytte med, når en opgave flyttes.
-
Ansættelsesvilkår overføres uden ændring.
-
Alle berørte ansatte beskyttes mod afskedigelser.
-
Tjenestemænd opretholder de samme vilkår som under den nuværende struktur.
-
Tjenestemænd vil som udgangspunkt være forpligtet til at overtage en anden passende stilling.
|
